◆面接指導の対象・・・全ての事業場
◆面接指導面接指導を行うとき
事業者は、労働者の週40時間超の労働が1ヶ月当たり100時間を超え、
かつ、疲労の蓄積が認められるときは、労働者の申出を受けて、医師による
面接指導を行わなければなりません。
(ただし、1か月以内に面接指導を受けた労働者等で、面接指導を受ける
必要がないと医師が認めた者を除きます。)
・上記の時間に該当するか否かの算定は、毎月1回以上、基準日を定めて行う
こと。
・医師は、労働者の勤務の状況、疲労の蓄積の状況その他心身の状況(メン
タルヘルス面も含みます。)について確認し、労働者本人に必要な指導を行い
ます。
・事業者は、面接指導を実施した労働者の健康を保持するために必要な措置
について、医師の意見を聴かなければなりません。
・事業者は、医師の意見を勘案して、必要があると認めるときは、当該労働者
の実情を考慮して、就業場所変更、作業転換、労働時間短縮、深夜業回数
の減少等の措置を講じるほか、医師の意見の衛生委員会等への報告その
他の適切な措置を講じなければなりません。
◆面接指導に準ずる措置（努力義務）
事業者は、次の１または２に該当する労働者にも、面接指導を実施する、
又は面接指導に準ずる措置を講じるよう努めなければなりません。
１．長時間の労働(週40時間を超える労働が1月当たり80時間を超えた場合
)により疲労の蓄積が認められ、又は健康上の不安を有している労働者
(申出を受けて実施)
２．事業場で定める基準に該当する労働者
＜事業場で定める基準の例＞
・週40時間を超える労働が1月当たり100時間を超えた労働者及び2〜6
か月間の平均で1月当たり80時間を超えた労働者全てに面接指導を実施
する
・週40時間を超える労働が1月当たり80時間を超えた全ての労働者に、
面接指導を実施する
・週40時間を超える労働が1月当たり45時間を超えた労働者で産業医が
必要であると認めた者には、面接指導を実施する
・週40時間を超える労働が1月当たり45時間を超えた労働者に係る作業
環境、労働時間等の情報を産業医に提出し、事業者が産業医から助言
指導を受ける
◆面接指導の事務に従事した者には、その実施に関し、守秘義務が課せら
れます。
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