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村岡社会保険労務士事務所
特定社労士 村岡 史章
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会社側の身近な相談相手として、就業規則等整備による是正勧告防止等に実績があります。
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労働契約と就業規則対策室＞トラブル・是正勧告＞是正勧告違反例
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| 是正勧告 |
１．労働基準監督官が見るポイント
是正勧告でよくある違反割増賃金（残業代）、休日手当、深夜手当などの
支払労働基準監督署の調査は労働基準法のほかに労働安全衛生法に
基づく調査、指導もあります。
労働条件通知書の交付
時間外労働・休日労働協定書（三六協定）の届出
労働時間･時間外労働の適正な把握
賃金台帳の記載事項
労働者名簿の作成
就業規則の届出・周知
定期健康診断の実施（年1回）
健康診断の項目
以前是正勧告を受けた場合は改善状況
これ以外にも業界により見るポイントが増えますので、普段から労務管理
をしっかりしておくことが必要です。
２．良くある違反例
賃金未払（24条）・・・賃金を払っていない、遅配がある
割増賃金（37条）・・・割増賃金を支払っていない
支払っていても残業単価が違う
管理職（法41条対象者）に深夜割増賃金不払い
法定以下の金額を支払っている
労働時間（32条）・・・36協定未提出・周知せず残業させている
三六協定有効期限切れ
就業規則（89条）・・・10人以上で就業規則を届出していない
労働者に周知していない
労働者代表者の意見を聞いていない
労働条件明示（15条）・・・労働条件通知書を雇用契約時に明示していない
労働者名簿（107条）、賃金台帳（108条）・・・作成していない
記載事項に漏れがある
健康診断（安衛法）・・・入社時健康診断、定期健康診断を行っていない
検査項目の漏れ、パートの健康診断をしていない
安全衛生管理体制・・・規模に見合った安全管理者、衛生管理者、産業医等
選任されていない
平成20年に実施した定期監督等の実施結果（東京労働局 H21.5..15発表）
より引用
◆他是正勧告資料（東京労働局発表）
賃金不払事案（申告事件）の処理状況概要（平成21年4月21日）
平成20年度における司法処理状況の概要（平成21年4月16日）
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