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村岡社会保険労務士事務所
特定社労士 村岡 史章
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労働契約と就業規則対策室＞労働基準法＞1年単位の変形労働時間制
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| 1年単位の変形労働時間制 労働日数、労働時間の限度 |
◆1年単位の変形労働時間制 労働日数、労働時間の限度
（労働基準法第３２条の４ ３項）
３ 厚生労働大臣は、労働政策審議会の意見を聴いて、厚生労働省令で、
対象期間における労働日数の限度並びに１日及び１週間の労働時間の
限度並びに対象期間（第１項の協定で特定期間として定められた期間を除く
。）及び特定期間として定められた期間における連続して労働させる日数の
限度を定めることができる。
◆労働日数の限度
労働日数の限度は、対象期間が3ヶ月を超える場合は対象期間について
1年当たり280日とする。
・対象期間３ヶ月超の場合は労働日数に限度があります。
２８０日×対象期間の暦日÷３６５（端数切捨）
◆労働時間の限度
1日の労働時間の限度は10時間とし、1週間の労働時間の限度は52
時間とする。ただし、この場合において、対象期間が3ヶ月を超えるときは
次のいずれにも該当しなければならない。
・対象期間において、その労働時間が48時間を超える週が連続する場合の
週数が3以下であること
・対象期間をその初日から3ヶ月ごとに区分した各期間（3ヶ月未満の期間が
生じた場合は、その期間）において、その労働時間が48時間を超える週の
初日の数が3以下であること
◆連続して労働させることが出来る日数
対象期間における連続して労働させる日数の限度は6日とし、労使協定で
特定期間として定められた期間における連続して労働させる日数の限度は
1週間に1日の休日が確保できる日数とする。
◆労働日数の限度の特例
対象期間が３箇月を超える場合において、当該対象期間の初日の前１年
以内の日を含む３箇月を超える期間を対象期間として定める「旧協定」
（労使委員会の決議及び労働時間等設定改善委員会の決議を含む。）が
あった場合において、１日の労働時間のうち最も長いものが旧協定の定める
１日の労働時間のうち最も長いもの若しくは９時間のいずれか長い時間を
超え、又は１週間の労働時間のうち最も長いものが旧協定の定める１週間
の労働時間のうち最も長いもの若しくは４８時間のいずれか長い時間を越え
るときは、旧協定の定める対象期間について１年あたりの労働日数から
１日を減じた日数又は２８０日のいずれか少ない日数とする。
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