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村岡社会保険労務士事務所
特定社労士 村岡 史章
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会社側の身近な相談相手として、就業規則等整備による是正勧告防止等に実績があります。
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アルファベット
◆労務管理用語集 あ行
アウトプレースメント
再就職援助業のことをいい、経営の効率化を望む企業から辞めてもらい
たい社員について情報を得て、その社員を説得し、円満退社してもらうことを
目的としている。
一時解雇（レイオフ）
再雇用を前提として、使用者が会社都合で、労働者を一時的に解雇する
ことをいう。
一時帰休
景気変動や業績悪化などの理由で企業が操業の短縮を行う場合、労働者
を在籍のまま一時期休業させることをいう。
一般職
定型的業務を担当し、転勤がない職掌をいう。
インセンティブ
企業内で労働者をある行動に向かって動機づけするために、その行動を
とること・目標を達成することによって欲求を満たす昇進・昇給・報酬増額など
を取り決めることをいう。
インターンシップ
学生が一定期間企業等の中で研修生として働いて、就業体験を行える
制度をいう。
在学中に企業での就業体験をして将来設計の材料として、企業は優秀な
人材情報確保、企業イメージ向上など意義は大きいといえる。
インフォーマル組織
フォーマル組織ではない私的なグループで、「飲み仲間」、「学閥」といった
ようなものを指す。
売上高対人件費率（人件費÷売上高）
人件費は、従業員の給料や賞与や手当、通勤費はもちろん法定福利費・
福利厚生費、退職金などの計による。
エグゼンプション
主にホワイトカラーの職業従事者で、通常の労働時間の規定（労基法41条
）は適用されない労働者。対象者は、残業手当のつかない管理的職務に
従事する労働者などである。
黄犬契約
労働者が労働組合に加入しないこと、または現に加入している労働組合
から脱退することを条件とする労働契約をいう。
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