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労働契約と就業規則対策室事務所案内情報発信労務管理用語集

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 ◆労務管理用語集 あ行

  アウトプレースメント
   再就職援助業のことをいい、経営の効率化を望む企業から辞めてもらい
  たい社員について情報を得て、その社員を説得し、円満退社してもらうことを
  目的としている。

  一時解雇(レイオフ)
   再雇用を前提として、使用者が会社都合で、労働者を一時的に解雇する
  ことをいう。

  一時帰休
   景気変動や業績悪化などの理由で企業が操業の短縮を行う場合、労働者
  を在籍のまま一時期休業させることをいう。

  一般職
   定型的業務を担当し、転勤がない職掌をいう。

  インセンティブ
   企業内で労働者をある行動に向かって動機づけするために、その行動を
  とること・目標を達成することによって欲求を満たす昇進・昇給・報酬増額など
  を取り決めることをいう。

  インターンシップ
   学生が一定期間企業等の中で研修生として働いて、就業体験を行える
  制度をいう。
   在学中に企業での就業体験をして将来設計の材料として、企業は優秀な
  人材情報確保、企業イメージ向上など意義は大きいといえる。

  インフォーマル組織
   フォーマル組織ではない私的なグループで、「飲み仲間」、「学閥」といった
  ようなものを指す。

  売上高対人件費率(人件費÷売上高)
   人件費は、従業員の給料や賞与や手当、通勤費はもちろん法定福利費・
  福利厚生費、退職金などの計による。

  エグゼンプション
   主にホワイトカラーの職業従事者で、通常の労働時間の規定(労基法41条
  )は適用されない労働者。対象者は、残業手当のつかない管理的職務に
  従事する労働者などである。

  黄犬契約
   労働者が労働組合に加入しないこと、または現に加入している労働組合
  から脱退することを条件とする労働契約をいう。


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